За Българските Работодатели…
Ето сега размишлявам относно тях и как може човек да разбере колко струват и дали си струва да започне човек работа при тях.
Първото много важно нещо е да се види обявата им за работа. Това как е оформена, къде е пусната и дали е похарчено пари за това тя да бъде там, са нещата които трябва да ни правят първото впечатление. Сега ще дам типични примери за това какво е глупаво но масовият българин се хваща и после се псува че е започнал.
Пример.
Немска фирма набира персонал - може и без опит. И това пуснато в някой вестник забутано или още по зле на листовки.
Какво трябва да значи това… Това е част от тенденция да се захване по голяма аудитория - демек вижте ни ние сме чужденци => богати => големи заплати.Ама истината е друга. Представете си го така - идва един немец в България и си прави фирма… До тук добре. Разбира че има потенциал за ниско платена работна ръка и набира нужните си хора и им дава минимални заплати, а ги изцежда от работа и се държи с тях като с боклуци. Верно си е че има хора които са толкова зле че човек може да се чуди как са оцелели та някои чак деца имат, ама ние Българите сме способни хора и заслужаваме повече.
Та по нататък. Избегнали сме 1000 такива обяви които са сложени на безплатни места за обяви и сме избрали подходящата на която да кандидатстваме.
След няколко дни ни се позвънява от тази фирма и тогава също трябва много да се внимава. Ако търсят човек спешно има голяма вероятност условията да са много гадни и работата да е със голямо текучество на персонал, е има и вероятност просто да им трябва човек спешно но повечето сериозни фирми няма да си оставят просто така работата на произвол за нов човек а трябва да има обучение. Масова тенденция е да се определя също така че ние подалите си документи сме по нисши от тея които ни търсят. Демек - обажда ти се някой и ти казва - хубаво може ли да дойдеш днес - еди къде си за интервю, а най-лошото е че не се съобразяват че може ако работиш да си на смяна по това време или да си твърде уморен и ненаспал за да може да се представиш добре. И в този резултат като им обясниш че неможеш поради тези причини те ти казват че ще ти се обадят. Тогава именно се вижда колко е сериозна фирмата. Повечето не се обаждат. Разбира се сериозните фирми се обаждат поне да ти кажат да не се надяваш ако са намерили човек или пък ти определят друг ден - удобен и за двете страни за интервю.
На интервюто.
Повечето интервюиращи са сковани и неуверени в себе си. Трябва да им вадиш думите с ченгел едва ли не и само си мънкат под носа. Това също говори за фирмата много. Вярвайте ми това няма да е прецедент а рецидив. В общият случай ако автобиографията ви е наред то на интервюто ще си кажете не повече от 5-6 неща които няма как да се видят иначе - да се види колко сте мотивирани да работите, КОЛКО ЗАПЛАТА ИСКАТЕ. Е това е най-тъпия въпрос! Искам повече (: Разбрал съм че най-добре е да си знае човек цената тъй че не давайте точна сума а опипайте почвата и за повече. Е може директно да ви кажат - заплатата е толкова и това е. Но тогава много внимавайте дали имат предвид Брутно или Нетно. В единия случай ще взимате със сто-двеста или повече лева по малко.
Също така на интервюто биха могли да ви питат защо сте напуснали предната си работа, или защо ако работите искате да я смените. По добре отговорете честно, така те ще си знаят. Важно е и да се държите сериозно на интервюто и да не се правите на най-великите. Просто си изложете гледната точка, питайте ги за тяхната и за условията на работа и това което трябва да вършите, и ако се харесате взаимно тогава мислете за повече. Ако дадени хора не са ви симпатични още като влезете във фирмата - то по добре си излезте директно.
Е накрая минава всичко и или ви взимат на работа или не ви взимат. Ако сте избрали точната фирма със правилното отношение към човека и сте това което им трябва - то ще ви вземат няма начин. Иначе сте попаднали на поредните мошенници из Българското фиаско наречено трудов пазар.
Leave a Reply